De recessie heeft links en rechts al goed toegeslagen. Vele mensen zitten (ondanks het feit dat zij uitstekend werk hebben verricht) nu onverrichter zaken thuis. Vele mensen zijn of gaan dus op zoek naar een nieuwe baan. In de toekomst is er een tekort aan goed geschoolde werknemers (m.n. door de vergrijzing). Zorgt dit bewustzijn er bij werkgevers nu voor dat sollicitanten goed worden behandeld en kijkt men verder dan alleen de leeftijd of speelt leeftijd nog steeds een belangrijke rol? Volgens ons zijn de probelem bij sollicitanten nog steeds blijven bestaan. Met laat mensen gerust 2, 3 of 4 keer terugkomen om ze vervolgens met een kluitje in het riet te sturen. Of wat te denken van bedrijven die helemaal nooit meer iets van zichzelf laten horen, zelfs niet na herhaaldelijk telefonisch contact met ze te hebben gezocht. Dit zijn slechts enkele voorbeelden die wij zijn tegen gekomen. En dan spreken wij nog niet eens over bepaalde werving- en selectiebureaus die momenteel helemaal vaak de plank misslaan. Zaken als "U hoort nog van ons" waarna het ijzig stil blijft. Reiskostenvergoeding, sollicitatiecode maar ook reïntegratiebureaus en nog vele andere onderwerpen worden besproken in ons forum.

In het verleden is er bij werkgevers het initiatief ontstaan om een database op te zetten met zogenaamde "spook sollicitanten". Onze bedoeling is het om (vooralsnog) op deze site slechte ervaringen te plaatsen die sollicitanten hebben gehad met bedrijven. Hierdoor kunnen toekomstige sollicitanten zien wat ze kunnen verwachten van een firma en hoe deze met sollicitanten omgaat. Op ons forum zijn inmiddels al vele ervaringen verzameld. Wij streven er echter naar om nog veel meer ervaringen te plaatsen. Inmiddels krijgen we ook al reacties van bedrijven die zelf reageren op artikelen (iets wat wij van harte toejuichen) in ons forum waardoor een levendige discussie ontstaat en eenieder meer inzicht krijgt.

Wij hopen dan ook dat we vele bijdragen uit het hele land krijgen. Het liefst zo uitgebreid mogelijk met, indien mogelijk, zoveel mogelijk bewijsmateriaal en/of concrete feiten erbij.

Tenslotte willen wij nog vermelden dat we geen hetze willen ontketenen tegen bedrijven! We willen alleen die firma's met naam en toenaam die er echt een potje van maken op deze site plaatsen. Dit ter leering ende vermaeck.

De laatste tijd worden wij regelmatig geconfronteerd met boze werkgevers die hun naam liever niet zien verschijnen op deze website. Logisch natuurlijk alhoewel ze het vaak echt aan zichzelf te danken hebben dat ze hier genoemd worden.In plaats van het te gebruiken als een leermoment schreeuwen ze moord en brand dat hun naam van onze site verwijderd moet worden en dat wat de mensen hier schrijven allemaal onzin en nonsens is (grappig dat ze bijna allemaal dezelfde bewoordingen gebruiken) en dat ze wel eens een rechtszaak aan zullen spannen tegen deze website.

 Nu zijn we een website die nagenoeg geen inkomsten genereren  en wij kunnen ons dus geen dure rechtszaak of zelfs ook maar enige rechtskundige hulp veroorloven. Daarom zijn wij op zoek naar een vrijwilliger(s) die ons rechtskundig bij kan staan. Het spreekt uiteraard voor zichzelf dat u wel dient te beschikken over rechtskundige expertise/ervaring om ons verder te helpen.

Reacties en/of vragen en of opmerkingen kunt u sturen naar de Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken   onder vermelding van "Rechtskundige Hulp".

 Namens ons allen alvast bedankt voor jullie medewerking.